Waarin het verschilt van een dagvaarding
Een verzoekschrift wordt ingediend, niet betekend. De griffie roept de belanghebbenden op. Er is geen vaste reeks schriftelijke rondes: na het verweerschrift volgt in de regel meteen de zitting. Daardoor verloopt deze route sneller dan een dagvaardingsprocedure.
De rechter heeft in verzoekschriftprocedures meer ruimte om zelf onderzoek te sturen, bijvoorbeeld door de Raad voor de Kinderbescherming te vragen te rapporteren of een bijzondere curator te benoemen.
Familiezaken
Scheiding, gezag, hoofdverblijf, omgang, alimentatie, adoptie, erkenning en naamswijziging lopen alle via een verzoekschrift bij de rechtbank, met verplichte procesvertegenwoordiging. Bij een gezamenlijk verzoek kan één advocaat namens beide partijen indienen, zolang er geen inhoudelijk geschil is.
Kinderen van twaalf jaar en ouder worden in de gelegenheid gesteld hun mening te geven; rechtbanken nodigen ook jongere kinderen soms uit. Die mening wordt vastgelegd en meegewogen, maar is niet bindend.
Arbeidszaken
In het arbeidsrecht loopt vrijwel alles via een verzoekschrift bij de kantonrechter: het ontbindingsverzoek van de werkgever, het verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet, en verzoeken over de transitievergoeding of een billijke vergoeding.
Hier gelden korte vervaltermijnen. Een verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet moet binnen twee maanden zijn ingediend; voor de transitievergoeding geldt drie maanden na het einde van het dienstverband. Die termijnen zijn hard: te laat is te laat.
Veelgestelde vragen
Wat staat er in een verweerschrift?
Het standpunt tegen het verzoek, met de stukken die dat onderbouwen, en eventueel een zelfstandig tegenverzoek. In arbeidszaken wordt daarin bijvoorbeeld een billijke vergoeding of een transitievergoeding gevraagd. Wordt geen verweerschrift ingediend, dan kan alsnog op de zitting worden gereageerd, maar dat is een slechtere uitgangspositie.
Kan een verzoek worden ingetrokken?
Een verzoek kan tot de beschikking worden ingetrokken. In arbeidszaken kan de werkgever een ontbindingsverzoek intrekken nadat de rechter heeft aangekondigd een billijke vergoeding toe te kennen. De werknemer kan dan wel aanspraak maken op een proceskostenvergoeding.
Geldt er ook hoger beroep?
Ja, bij het gerechtshof, binnen drie maanden na de beschikking. In arbeidszaken schorst het hoger beroep de werking van de beschikking niet: een uitgesproken ontbinding blijft in stand zolang het hof niet anders beslist.